Rząd wytyka FAA niskie morale

Instytucja Kontrolna Kongresu Stanów Zjednoczonych (GAO) na podstawie przeprowadzonych badań oceniła, iż pracownicy Federalnej Administracji Lotnictwa USA (FAA) mają coraz niższe morale, co może negatywnie wpłynąć na przebieg wprowadzania nowych systemów, takich jak np. system transportu lotniczego nowej generacji (NextGen). Niskie morale może też stać się przeszkodą w zatrzymaniu obecnie zatrudnionych osób w FAA i rekrutacji nowych z potrzebnymi kwalifikacjami.

W rankingu na najlepsze miejsce pracy w strukturach rządu federalnego, FAA uplasowała się na 214 pozycji (z 216 agencji rządowych), podobnie jak w roku 2007. O wykonanie tych badań wnioskował John Mica, Republikanin z Florydy, lider mniejszości w Komisji ds. Transportu i Infrastruktury.

Mica nazwał FAA “bezsterową” i powiedział, że jej personel oraz polityka płacowa były przedmiotem “politycznych rozgrywek.” Odniósł się w szczególności do podpisanej umowy pomiędzy FAA i Krajowym Stowarzyszeniem Kontrolerów Lotniczych NATCA. Powiedział, że to porozumienie pokazuje, iż grupy z polityczną siłą przebicia mogą wyegzekwować ogromne podwyżki płac, pozostawiając w tyle tysiące innych wykwalifikowanych pracowników. Na mocy nowego kontraktu, kontrolerzy ruchu lotniczego zabezpieczyli sobie średni wzrost płacy podstawowej o kwotę od 9300 do 45600 dolarów przez najbliższe trzy lata.

Z przeprowadzonych badań wynika, że 85% pracowników FAA satysfakcjonuje wykonywana praca, ale zaledwie 41% jest zadowolonych z udziału w decyzjach, wpływających na ich zadania. Zaledwie 36% zatrudnionych satysfakcjonuje informacja na temat bieżących tematów, otrzymywana od kadry kierowniczej.

FAA przewiduje, że do końca roku 2013 na emeryturę przejdzie 38% pracowników wykonujących kluczową dla działalności agencji pracę.

Przetłumaczono na podstawie artykułu ze strony GA News.