Od 1 października w PPL zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy

Od 1 października br. w Przedsiębiorstwie Państwowym Porty Lotnicze (PPL) zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy. Zdaniem władz PPL dokument, który podpisano w piątek, wpłynie na dynamiczny rozwój firmy i umożliwi wprowadzenie nowoczesnych metod zarządzania.

PPL, które zatrudnia ponad 1700 osób, zarządza m.in. warszawskim Lotniskiem Chopina.

Dokument podpisali przedstawiciele pracowników oraz kierownictwa PPL, w obecności wicepremier, minister infrastruktury i rozwoju Elżbiety Bieńkowskiej. Tym samym zakończył się etap kilkumiesięcznych rozmów i negocjacji władz portu ze związkami zawodowymi.

"Uzdrowienie sytuacji w PPL było jednym z moich priorytetów. Te zmiany były konieczne, aby usprawnić zarządzanie przedsiębiorstwem. Co ważne, dokonują się one w pełnym porozumieniu nowego kierownictwa z załogą. Jest to też potwierdzenie, że podjęte przeze mnie decyzje przynoszą wymierne efekty. Kolejny krok to komercjalizacja przedsiębiorstwa, która nie tylko zwiększy możliwości inwestycyjne przyszłej spółki, ale również pozwoli na jej skuteczne funkcjonowanie na zasadach wolnorynkowych" – powiedziała cytowana w komunikacie wicepremier Bieńkowska.

Zapisy nowego układu zbiorowego wejdą w życie 1 października 2014 r. Zastąpi on dokument wypowiedziany przez pracodawcę w marcu br.

"Udało się stworzyć nowoczesny dokument, który z jednej strony uprościł procedury i organizację pracy w przedsiębiorstwie, odblokowując procesy decyzyjne poprzez odstąpienie od konieczności licznych uzgodnień i konsultacji ze stroną społeczną, z drugiej strony daje pracownikom PPL jasne i przejrzyste zasady pracy i wynagradzania. Dokument ten pozwala firmie na dynamiczny rozwój i wprowadzanie nowoczesnych metod zarządzania" – powiedział cytowany w komunikacie dyrektor PPL Michał Kaczmarzyk.

Na początku lutego br. Bieńkowska odwołała dyrektora PPL oraz warszawskiego Lotniska Chopina Michała Marca i powołała na jego miejsce Michała Kaczmarzyka. Po miesiącu od objęcia stanowiska nowy dyrektor Portów wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy, który zapewniał pracownikom np. odprawy w wysokości do 36 pensji. Wypowiedzenie układu wywołało sprzeciw działających w przedsiębiorstwie związków zawodowych, zapowiedzieli oni ewentualny strajk na początku maja. Jednak pod koniec kwietnia związki zawodowe porozumiały się z naczelnym dyrektorem i podpisały porozumienie dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Strony uzgodniły wprowadzenie w życie od 5 maja tego roku programu dobrowolnych odejść dla pracowników. Jednocześnie przystąpiono do prac nad nowym zakładowym układem zbiorowym pracy, którego zawarcie strony zadeklarowały do 30 września 2014 r.

W ramach programu dobrowolnych odejść z firmy odeszło blisko 500 osób. Do końca tego roku z pracy odejdzie kolejnych 300 osób.

Według szacunków dyrekcji PPL, koszt dobrowolnych odejść przekroczy w sumie 250 mln zł. Jednak dzięki zmniejszeniu zatrudnienia przedsiębiorstwo obniży koszty swojej działalności o około 100 mln zł rocznie.

Przedsiębiorstwo Państwowe "Porty Lotnicze" jest największym w Polsce operatorem lotnisk. Bezpośrednio zarządza Lotniskiem Chopina w Warszawie oraz portem lotniczym Zielona Góra-Babimost. Posiada również udziały w 10 spółkach zarządzających lotniskami w: Krakowie, Szczecinie, Poznaniu, Gdańsku, Modlinie, Wrocławiu, Katowicach, Szczytnie, Bydgoszczy i Rzeszowie. (PAP)

aop/ mhr/