Związek zawodowy rozpoczyna działalność w firmie Enter Air Sp. z o.o.

8 sierpnia 2025 r. zarząd jednej z największych linii czarterowych w Unii Europejskiej został poinformowany o rozpoczęciu działalności związku zawodowego zrzeszającego ich pracowników. Działalność Organizacji Międzyzakładowej NSZZ “Solidarność” Regionu Mazowsze Personelu Lotniczego i Naziemnego (dawniej: TOZPLiN) to rozpoczęcie nowego rozdziału dialogu społecznego w firmie, ale także jej istnienie będzie sprzyjało rozwojowi firmy oraz integracji personelu wokół wspólnych celów i wartości.

Polska firma Enter Air Sp. z o.o. jest drugą po linii lotniczej SprintAir S.A. firmą z branży, w ramach której oficjalnie działa ta dobrowolna, samorządna organizacja pracowników, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

- TOZPLiN został założony przez pracowników branży lotniczej, by reprezentować ich prawa oraz interesy związane z warunkami zatrudnienia - mówi Livia Spera, Sekretarz Generalna ETF. - Pomimo tego, że branża lotów pasażerskich jest ważną siłą napędową dla ekonomicznego wzrostu gospodarki również poprzez zwiększenie liczby miejsc pracy, same warunki pracy są coraz gorsze. To wpływa na nas wszystkich i wiąże się konsekwentnie z jakością oraz bezpieczeństwem operacji. Popieramy tych odważnych ludzi w ich dialogu z pracodawcą.

Doświadczenie linii lotniczych na całym świecie pokazuje, że gdy pracownicy są zorganizowani w związek zawodowy, mogą być wyposażeni w argumenty prawne i ekonomiczne, co w procesie dialogu z zarządzającymi, pozwala im odzyskać szacunek, wynegocjować lepsze warunki zatrudnienia i wynagradzania. Dobrym przykładem takiego działania jest m.in. tegoroczny sukces związkowców, tak jak TOZPLiN należących do Krajowej Sekcji Pracowników Transportu Lotniczego i Obsługi Lotniskowej NSZZ „Solidarność”, którzy doprowadzili do korzystnych zmian na terenie Portu Lotniczego Poznań-Ławica im. Henryka Wieniawskiego.

- Powiedzieć, że to ważny dzień dla wszystkich pilotów i personelu pokładowego Enter Air Sp. z o.o., to jakby nic nie powiedzieć – mówi Agnieszka Janczak, przewodnicząca TOZPLiN NSZZ „Solidarność”. – Obserwujemy liczne, dynamiczne zmiany w branży lotniczej, związane z warunkami pracy, modelem obsługi, ale także wzrostem zapotrzebowania na dyspozycyjny i wysoko wyszkolony personel. Niestety, nie zawsze są one związane z szacunkiem, lepszymi warunkami zatrudnienia i wynagradzania. Pracownicy Enter Air dokonali rzeczy fantastycznej, wykazując się odwagą i determinacją, by wspólnie, jak to mówi nasze credo „Na lądzie i w powietrzu: dążyć do lepszych warunków pracy w branży lotniczej”.

Do dołączenia do związku zawodowego TOZPLiN zaproszony jest każdy pilot, pilotka, stewardesa, stewarda pracujący dla firmy operującej na terenie Polski niezależnie od formy zatrudnienia. Można to zrobić w ciągu 3 minut wypełniając deklarację online, a regularnie wpłacane składki członkowskie w całości można odpisać od podatku dochodowego (do kwoty 840 zł rocznie). 

Związek zawodowy TOZPLiN NSZZ „Solidarność” jest pierwszym w Polsce, ogólnokrajowym związkiem zawodowym organizującym pilotów i personel pokładowy zatrudniony zarówno na podstawie umów o pracę jaki i umów o świadczenie usług. Reprezentuje ich interesy na poziomie firmowym, krajowym, a dzięki afiliacji w Europejskiej Federacji Pracowników Transportu (ETF) również na poziomie Unii Europejskiej.

Co oznacza obecność związku zawodowego dla pracownika?

Formalne wsparcie i zabezpieczenie, ochronę interesów zawodowych i socjalnych. M.in.:

•    Ochronę przed bezpodstawnym zwolnieniem
•    Wsparcie w sporach zbiorowych i indywidualnych
•    Negocjacje lepszych warunków pracy i płacy (w tym dodatków i premii)
•    Wpływ na regulaminy i politykę personalną firmy
•    Dostęp do szkoleń, świadczeń socjalnych i zapomóg
•    Poczucie wspólnoty i solidarności zawodowej – odzyskanie głosu

Co zyskuje pracodawca?

Obecność związku zawodowego może przynieść firmie wiele wymiernych korzyści, zarówno organizacyjnych, jak i wizerunkowych. M.in.:

•    Lepszy dialog społeczny i przewidywalność zmian
•    Mniejsze ryzyko konfliktów i sporów sądowych
•    Stabilne i przejrzyste zasady zatrudnienia
•    Większe zaangażowanie i lojalność pracowników
•    Lepszy wizerunek pracodawcy