EasyJet stawia na rekrutację kobiet pilotów

W ciągu najbliższych dwóch lat linia chce podwoić liczbę pilotów kobiet w ramach długofalowej strategii wyrównywania proporcji zatrudnienia.

Linie lotnicze EasyJet podjęły zobowiązanie zwiększenia liczby kobiet-rekrutów na posady pilotów. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.

Obecnie, kobiety stanowią ponad 5% pilotów easyJet – grupy liczącej ok. 2500 pracowników. Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6%. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12% kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.

Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o:

• podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych – rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika,
• nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki,
• skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami,
• gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów szkoleniowych.

W ramach nowej strategii, easyJet zobowiązuje się również do udzielenia dodatkowego wsparcia rozwoju kobiet pilotów, tak by więcej z nich piastowało wysokie stanowiska w strukturze firmy.