Delta rozszerza program pozyskiwania kandydatów pilotów

Mając na uwadze zatrudnienie 8 tys. pilotów w ciągu najbliższych 10 lat, linie lotnicze Delta opracowały nowe opcje ścieżki kariery, aby zapewnić sobie odpowiednią ilość kandydatów do wykonywania tego zawodu. „Delta przez kilka lat prowadziła badania, aby stworzyć program pilotażowy i program ścieżki kariery, który zainspiruje i przyciągnie kolejne pokolenia talentów wysokiej jakości", powiedział Steve Dickson, wiceprezes Delta ds. Operacji lotniczych.

"Wysłuchaliśmy opinii studentów, rodziców, wykładowców, administratorów i pracowników Delty, aby pomóc potencjalnym kandydatom na pilotów w pokonaniu barier, takich jak niepewność zatrudnienia i brak instruktorów lotu. Nowy program Propel zapewni zdefiniowaną, przyspieszoną ścieżkę kariery dla przyszłych pilotów", dodał Dickson.

Wybrani kandydaci otrzymają "kwalifikowaną ofertę pracy" oraz opiekuna z Delty. Po związaniu się z przewoźnikiem będą oni mogli wybierać spośród kilku opcji, w tym rozpoczęcia pracy w Delta Connection, latania na zlecenie dla Delta Private Jets i nauczania w college'u lotniczym, latania w Gwardii Narodowej Stanów Zjednoczonych lub rezerwach wojska.

Aplikacje zainteresowanych osób będą przyjmowane do obu programów już w sierpniu. Aby pozyskać kandydatów, przewoźnik planuje współpracę z różnymi organizacjami i dotarcie do studentów zapewniając im stypendia i mentoring. Delta wciąż również poszukuje możliwości pomocy potencjalnym pilotom w finansowaniu ich szkoleń.

Więcej informacji można uzyskać na stronie www.propel.delta.com