35% podwyżka płac dla pracowników Boeinga

Związek zawodowy Boeinga zaproponował nową ofertę kontraktową dla 33 tys. strajkujących pracowników koncernu Boeing, która w ciągu najbliższych czterech lat zakłada 35% podwyżkę płac.

Zanim wejdzie w życie, propozycja będzie musiała zostać zatwierdzona przez większość International Association of Machinists (IAM), a pracownicy powrócą na swoje stanowiska. Głosowanie odbędzie się 23 października.

Szeregowi członkowie odrzucili pierwotną ofertę Boeinga i 13 września rozpoczęli strajk. Umowa ta zakładała większe o 25% płace i dodatkowe 3 tys, USD premii za jej podpisanie. Następnie koncern przedstawił kolejną zawierającą 30% podwyżkę płac, twierdząc, że będzie to ostateczna oferta. Zarząd firmy podkreślał, że żądania związku były „znacznie wyższe niż to, co można zaakceptować, jeśli firma chce pozostać konkurencyjna”.

Jednak po przedłużeniu się strajku na ponad miesiąc, Boeing powrócił do stołu z bardziej atrakcyjną propozycją. Oprócz 35% podwyżki wynagrodzenia, dodał premię za podpisanie umowy w wysokości 7 tys. USD. Nadal jednak nie udało się przywrócić planu emerytalnego dla pracowników, z którego firma wycofała się 10 lat temu.

Masowy strajk był trudnym początkiem dla dyrektora generalnego Boeinga, Kelly'ego Ortberga, który objął to stanowisko zaledwie miesiąc wcześniej. Chociaż producent odnosi sukcesy komercyjne, to odnotowuje straty przekraczające miliard dolarów miesięcznie z powodu niedoborów kadrowych i różnych innych niepowodzeń. Boeing próbuje złagodzić problemy finansowe, redukując o 17 tys. liczbę pracowników i opóźniając produkcję modelu 777X.